Programme
Durée : 2 jours
Prix : 840 € HT
La réforme de la formation professionnelle : principaux enjeux et nouvelles obligations légales - La nouvelle définition du plan de formation
- Le droit individuel à la formation (DIF)
- L’entretien professionnel
Transformer une obligation légale en opportunité et faire de l’entretien professionnel un réel outil de management des hommes et de leurs compétences
- Finalités, contenu et enjeux de l’entretien pour l’encadrement et le personnel
- La préparation : une étape essentielle du processus
- Mener un entretien de A à Z : les étapes clés – les comportements à adopter
- Appuyer l’entretien sur des faits et rendre l’appréciation objective
- Fixer des objectifs – mesurer les résultats…
- Assurer un suivi et accompagner les équipes
- Identifier les conditions de réussite et les pièges à éviter
Les échanges entre les animateurs et les participants permettront
- D’identifier les pratiques mises en œuvre au sein de l’entreprise et de repérer les difficultés rencontrées par l’encadrement dans sa mission de management
- De définir ce que l’encadrement souhaite mesurer, apprécier et valoriser au travers de la démarche qui sera mise en œuvre
- D’élaborer les documents et les supports à utiliser : grille d’évaluation, formulaire de préparation, document de synthèse de l’entretien.
