Accueil

• Responsable de l’administration et de la gestion du personnel
• Responsable des Ressources Humaines souhaitant acquérir, perfectionner ou valider ses connaissances.

• Assimiler les règles juridiques et administratives qui encadrent la gestion quotidienne du personnel
  
• Traiter les cas les plus délicats en limitant les risques individuels, collectifs ou en cas de contrôle de l’entreprise
  
• Savoir communiquer sur ces obligations avec les managers opérationnels et le chef d’entreprise

Durée : 2 jours
Prix : 840 € HT

• Sécuriser l’entrée des salariés dans l’entreprise
  - Exposé théorique et conception d’outils d’aide à la prise de décision
  - Les travailleurs étrangers, les jeunes, les handicapés : ce qu’il faut verrouiller dès leur entrée
  - Le contrat de travail : les réflexes à avoir par type de contrat
  - Profiter des aides à l’embauche

• Suivre l’exécution du contrat de travail
  - Exposé théorique, cas pratique et échanges des meilleures pratiques
  - Le suivi du temps de travail : respecter les obligations et se ménager des preuves
  - Les absences : quels justificatifs demander ? quelles conséquences sur le contrat de travail ?
  - Les sanctions : délai, procédure, ce qu’il faut conserver dans le dossier du salarié

• Organiser le départ du salarié
  - Exposé théorique et conception d’un outil de contrôle interne
  - Distinguer les différents motifs de départ
  - Connaître les documents et informations à fournir au salarié

• Se repérer par rapport aux différentes instances représentatives du personnel
  - Exposé théorique, questions/réponses portant sur des cas concrets
  - Introduction : le cadre de la mise en place
  - Le statut protecteur des salariés élus et mandatés
  - Assurer le suivi des heures de délégation
  - Distinguer les différentes institutions (CE, DP, DS, CHSCT)
  - Le rôle et les moyens d’actions des représentants du personnel

• Organiser les relations avec les partenaires extérieurs de l’entreprise
  - Exposé théorique, échanges des meilleures pratiques pour organiser son suivi
  - Les organismes sociaux : Urssaf, caisses de retraite, ASSEDIC, prévoyance
  - L’inspection du travail : les documents, les registres et les affichages obligatoires
  - La médecine du travail : les visites obligatoires