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Gestion du personnel et contrat de travail
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Gérer les fins de carrière dans votre entreprise
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Mettre en œuvre le Droit Individuel à la Formation (DIF)
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Optimiser son plan de formation
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Organiser la durée du travail au sein de l'entreprise - Les nouveaux textes (TEPA...)
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Souscrire à ses obligations sociales en matière d’informations, tenue de registres et d’affichages pour éviter toute sanction
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L’épargne salariale : outil de fidélisation des salariés
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Bien se préparer à un contrôle URSSAF : le prévenir et y faire face
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Comment bénéficier des aides à l’emploi
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Avantages en nature et frais professionnels : Savoir évaluer pour optimiser
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Optimiser la retraite des dirigeants
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Etablir sa DADS-U
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Les nouveautés apportées par la Loi de Modernisation Sociale sur le contrat de travail et sa rupture
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Maîtriser les fondamentaux en droit social
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Piloter et sécuriser la gestion du personnel
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Réussir les élections des délégués du personnel
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RETOUR CATALOGUEGestion du personnel et contrat de travail
Mettre en œuvre le Droit Individuel à la Formation (DIF)
Référence : 5080
Pour qui ?
- Responsables et collaborateurs des services « paie », du personnel ou des ressources humaines,
- Chefs d’entreprises,
- Responsables RH, de formation.
- Pré-requis : avoir des connaissances de base sur l’organisation de la formation professionnelle dans une entreprise.