Accueil

• Responsables des services du personnel et gestionnaires en charge de responsabilités de management social

• S’approprier les connaissances pratiques et théoriques de base requises pour assurer la gestion du personnel
  
  
• Acquérir les aptitudes nécessaires à la compréhension et à la mise en œuvre du droit du travail dans l’entreprise et de dialoguer, si nécessaire, avec le spécialiste de ces techniques

Durée : 3 jours
Prix : 1 620 € HT

• 1ère partie : Objet du droit du travail et du droit de sécurité sociale

1-  Objet du droit du travail et multiplicité des sourceS 

2-  Objet du droit de la sécurité sociale et les régimes applicables

3-  Les juridictions applicables

• 2ème partie : Les différentes sources de droit applicables à la paie

1-  Les différentes sources de droit

2-  Les autres sources spécifiques au droit du travail

     - Les conventions et accords collectifs de branche

    - Les conventions et accords collectifs d’entreprise

    - Les accords atypiques, les usages, les décisions unilatérales

   - Les différents types de contrat de travail (CDI, CDD, travail temporaire, temps partiel…)

   - La rupture du contrat de travail (licenciement, démission, transaction, départ négocié)

  - Le règlement intérieur

3- Articulation des différentes sources de droit

• 3ème partie : Divers

1-  Les instances représentatives du personnel (I.R.P)

2- Les congés payés

3- La durée du travail

4- La période d’essai et la période probatoire

5- Les principes légaux en matière de rémunération