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• Responsables ou collaborateurs chargés de la gestion des contrats de travail, souhaitant acquérir, perfectionner ou valider ses connaissances

• Savoir choisir entre les différents types de contrats de travail
• Choisir le contrat adapté à la réalité de son entreprise
• Mesurer les risques, faire des choix et prendre les meilleures décisions en fonction des cas
• Acquérir des réflexes pour garantir la sécurité juridique de la relation contractuelle
• Perfectionner son savoir-faire, valider ses pratiques
  

Durée : 1 jour
Prix : 540 € HT

• Situer le contrat de travail dans son environnement
  - Identifier les différentes formes de travail : salariés, intérimaires, sous traitants, stagiaires
  - Rechercher et sélectionner les textes applicables : code du travail, conventions collectives, accords d’entreprise, jurisprudence

• Choisir le contrat de travail le plus adapté au besoin de l’entreprise
  - Identifier les différents types de contrat de travail : CDI, CDD, CNE, temps complet, temps partiel
  - Connaître les opportunités et les contraintes de chaque formule
  - Respecter les obligations légales

• Adopter l’horaire de travail le plus judicieux
  - Distinguer la durée légale et l’horaire collectif
  - Choisir le mode d’aménagement le plus opportun pour l’entreprise
  - Opter pour les forfaits
  - Maîtriser le temps partiel

• Rédiger les bonnes clauses au contrat de travail

- Les clauses  à ne pas oublier (mentions obligatoires)
- Les clauses à prévoir pour anticiper certaines évolutions : intérêts, limites
- Optimiser les clauses particulières : mobilité, non concurrence, période d’essai, dédit formation, etc

• Modifier le contrat de travail

- Repérer les situations nécessitant une modification du contrat de travail
- Identifier les situations ne conduisant pas à une modification du contrat de travail
- Savoir organiser les procédures
- Savoir réagir en cas de refus du salarié

• Savoir utiliser les contrats aidés

- Les publics visés
- Les aides à l’embauche
- Les cas d’exonération