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• Responsables et collaborateurs des services « paie », du personnel ou des ressources humaines,
  
• Chefs d’entreprises,
  
• Responsables RH, de formation.
  
• Pré-requis : avoir des connaissances de base sur l’organisation de la formation professionnelle dans une entreprise.

• Connaître  les règles issues de la loi Fillon,
  
• Identifier les différentes étapes de la mise en œuvre du DIF,
  
• Maîtriser les différentes phases du processus,
  
• Analyser les risques : financiers, organisationnels, et sociaux.

Durée : 1 jour
Prix : 320 € HT

• Le contexte de la formation professionnelle
  
  
• La réforme de la formation professionnelle
  - Les objectifs
  - Les textes
  - La création du DIF

• Présentation générale du DIF
  - Le DIF : pour qui ?
     - les bénéficiaires
     - les conditions d’ouverture du droit
     - DIF et CDI
     - DIF et CDD
  - L’acquisition du crédit d’heures
  - La durée du DIF
  - La mise en œuvre du DIF pendant l’exécution du contrat de travail
    - la demande du salarié
    - la réponse de l’employeur
    - les formations éligibles au titre du DIF
    - les salariés en CDD

• Le statut du salarié pendant la formation
  - DIF et durée du travail
  - Hors temps de travail
  - Pendant le temps de travail
  - La rémunération
  - La protection sociale

• La mise en œuvre du DIF lors de la rupture du contrat de travail
  - En cas de démission
  - En cas de licenciement
  - En cas de départ à la retraite
  - Les salariés sous CDD

• Le DIF et les  obligations de l’employeur
  - L’information des salariés
  - Le rôle des représentants du personnel

• Le financement du DIF

• Analyse des particularités de certains accords nationaux de branche

• Application dans les TPME